一、新时代五五型干部是哪年
2004年。
四子王旗旗委组织部紧紧围绕“讲党性、重品行、作表率”深化拓展实践活动和深入学习实践科学发展观活动，引导部机关全体干部牢固树立“五种意识”，积极争做“五型组工干部”，进一步转变工作作风，努力提高服务科学发展的能力素质。
牢固树立服务意识，争做服务型组工干部。注重增强干部的服务大局意识。强化干部对区情的深入学习和认识，引导干部跳出组织工作，站在全旗工作大局来思考和安排组织工作。注重增强服务基层意识。继续开展组工干部与贫困党员“一对一”结对帮扶活动，及时帮助基层干部党员和群众解决工作生活中的问题。
牢固树立学习意识，争做学习型组工干部。在不断加强理论学习和业务知识培训的同时，重点增强干部对市场经济知识、法律知识、财政金融知识和前沿性科技文化知识的学习，不断丰富干部的知识结构。通过多种灵活有效的学习方法，充分调动干部学习的积极性和主动性。建立了读书自学制度，完善了调研信息制度，从而有效督促干部养成勤于学习、善于思考的良好自学习惯，确保学习工作化、工作学习化。
牢固树立责任意识，争做务实型组工干部。进一步建立完善组工干部联系基层制度，每名干部年内深入联系点不少于20天，在深入基层中调查研究、服务群众、落实工作。建立健全基层党建工作逐级报告和党建工作述职制度，严格落实好基层党建工作责任制，强化基层党务工作者牢固树立“抓好党建是天职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职、抓坏了党建是渎职”的责任意识。建立了旗级领导联系乡镇街道、乡镇街道领导联系村社区的层层联系点制度，规范完善联系工作职责，确保把联系点建设成为典型示范点，以点带面提升组织工作层面和水平。
牢固树立创新意识，争做创新型组工干部。要求每名干部结合业务工作确定一个调研课题，开展调研创新，营造创新氛围。认真总结近年来在工作中探索出来的好经验和做法，并不断坚持深化、创新，综合运用好专项推进、典型带动、部门联动等工作方法，注重统筹兼顾，推动组织工作落实。
牢固树立自律意识，争做廉洁型组工干部。严格组织工作纪律和工作程序，进一步落实组工干部“十严禁”和“十不允许”纪律要求，通过观看录像片、开展专题讲座等方式，引导大家时刻做到在人格上自重、心灵上自省、思想上自警、行为上自律，努力树立组工干部队伍的良好形象。
二、九型人格和MBTI INTJ和ESFP怎么相处？
ESTP/J有挑战的欲望，他需要向您这样的人能够给他提供大方向上的指导。但有的时候我感觉你也会对他的固执和思想上的肤浅感到不爽。这种性格的开公司我感觉还是很合适，但我感觉这样冒险的作风您可能还会考虑再三，你感觉他是否可靠，智商如何这是最重要的。如果你们沟通保持融洽，那你们可以达到互补的效果，你在大方向上引导，他可以将你的想法和导向执行出来，只要别有偏见，祝你们合作愉快。我所见到的INTJ和ESFP几乎是无法交流，说白了就不是一个世界的人。
我也是五型人格+INTJ，自我定位是纯技术，所以如果你们俩分工明确，事业上应该会比较好合作，ESFP适合做市场，INTJ做技术，但是由于性格相反，可能对公司的定位、运作方式、决断会有不同观点，如果冷静沟通还好，但是如果一方固执会不好处理，INTJ就是比较固执的，而你们都有E，恐怕会有争吵.。至于到底要不要合作，还是要根据你对职业的定位来，如果只想安安生生做技术，不太适合到创业公司
ESTP/J挑战欲望需要向您能够给提供向指导候我觉固执思想肤浅爽种性格公司我觉合适我觉冒险作风您能考虑再三觉否靠智商何重要沟通保持融洽达互补效向引导想导向执行要别偏见祝合作愉快我所见INTJESFP几乎交流说白世界
如果对方是ESTP 为了省去将来的麻烦 建议婉言拒绝
三、下列哪个选项不属于大五人格的维度。责任感-开放性-外向性-智慧型
·外倾性（extraversion）：好交际对不好交际，爱娱乐对严肃，感情丰富对含蓄;表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特点。
·神经质或情绪稳定性（neuroticism）:烦恼对平静，不安全感对安全感，自怜对自我满意，包括焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。
·开放性（openness）: 富于想象对务实，寻求变化对遵守惯例，自主对顺从。具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智慧等特征。
·宜人性 (agreeableness)：热心对无情，信赖对怀疑，乐于助人，合作。包括信任、利他、直率、谦虚、移情等品质。
·尽责性(conscientiousness)：有序对无序，谨慎细心对粗心大意，自律对意志薄弱。包括胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。
四、西方大五人格结构中谨慎性有代表的人格特质主要表现为以下哪些方面
答案
西方大五人格结构中谨慎性有代表的人格特质主要表现为以下哪些方面(条理、自律、 谨慎、责任、效率)
附详细资料
人格理论
·外倾性（extraversion）：好交际对不好交际，爱娱乐对严肃，感情丰富对含蓄;表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特点。
·神经质或情绪稳定性（neuroticism）:烦恼对平静，不安全感对安全感，自怜对自我满意，包括焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。
·开放性（openness）: 富于想象对务实，寻求变化对遵守惯例，自主对顺从。具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智慧等特征。
·宜人性 (agreeableness)：热心对无情，信赖对怀疑，乐于助人，合作。包括信任、利他、直率、谦虚、移情等品质。
·尽责性(conscientiousness)：有序对无序，谨慎细心对粗心大意，自律对意志薄弱。包括胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。
发现和历史
初始模型的提出者是雷蒙德（于1961年）,但未能达到学术的高度。1990年,他的五因素模型得到最高水平的组织接受(歌德堡,1993)。大五类人格特征被认为是具有心理学量表基本结构的个性特征。这五种因素提供了丰富的概念架构，且整合所有的研究成果和人格心理学理论。大五类特点也被叫作“五因素模型”(或FFM科斯塔和McCrae,1992年),以及全球因素(罗素和Karol人格,1994)。
至少有四套研究人员各自独立研究这个模型的数据,
现已鉴定出同样的五大因素:首先Tupes和Cristal,其次是歌德堡在俄勒冈州研究所、美国伊利诺大学的McCrae科斯塔和美国国家卫生研究院。这四套研究人员使用不同的方法
找到五个特点,不过每一组的5个因素有所不同的名字和定义。然而,所有研究的总体因素类型是一致的