大五人格的特质

7K77游戏攻略 2023-01-20 17:34 编辑:admin 56阅读

一、大五人格的特质

开放性(openness),可以分为六个子维度,分别是想象力、审美、感受丰富的、尝新、思辨和价值观。

责任心(conscientiousness),可以分为六个子维度,分别是能力、条理性、责任感、追求成就、自律和审慎。

外倾性(extraversion),可以分为六个子维度,分别是热情、乐群性、独断性、活力、寻求刺激和积极情绪。

宜人性(agreeableness),可以分为六个子维度,分别是信任、坦诚、利他、顺从、谦逊和同理心。

神经质或情绪稳定性(neuroticism),可以分为六个子维度,分别是焦虑、愤怒和敌意、抑郁、自我意识、冲动性和脆弱性。

二、西方大五人格结构中谨慎性有代表的人格特质主要表现为以下哪些方面

人格理论

・外倾性(extraversion):好交际对不好交际,爱娱乐对严肃,感情丰富对含蓄;表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特点。

・神经质或情绪稳定性(neuroticism):烦恼对平静,不安全感对安全感,自怜对自我满意,包括焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。

・开放性(openness): 富于想象对务实,寻求变化对遵守惯例,自主对顺从。具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智慧等特征。

・宜人性 (agreeableness):热心对无情,信赖对怀疑,乐于助人,合作。包括信任、利他、直率、谦虚、移情等品质。

・尽责性(conscientiousness):有序对无序,谨慎细心对粗心大意,自律对意志薄弱。包括胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。

发现和历史

初始模型的提出者是雷蒙德(于1961年),但未能达到学术的高度。1990年,他的五因素模型得到最高水平的组织接受(歌德堡,1993)。大五类人格特征被认为是具有心理学量表基本结构的个性特征。这五种因素提供了丰富的概念架构,且整合所有的研究成果和人格心理学理论。大五类特点也被叫作“五因素模型”(或FFM科斯塔和McCrae,1992年),以及全球因素(罗素和Karol人格,1994)。

至少有四套研究人员各自独立研究这个模型的数据,

现已鉴定出同样的五大因素:首先Tupes和Cristal,其次是歌德堡在俄勒冈州研究所、美国伊利诺大学的McCrae科斯塔和美国国家卫生研究院。这四套研究人员使用不同的方法

找到五个特点,不过每一组的5个因素有所不同的名字和定义。然而,所有研究的总体因素类型是一致的

三、大五人格模型把人格归纳为五类因素.其中,哪一因素包括合作,可信赖性

大五人格模型把人格归纳为五类因素。其中,哪一因素包括合作、可信赖性?

A.外向性

B.随和性

C.可靠性

D.文化

正确答案是:B.随和性

大五人格模型

把人格归纳为五类因素.

其中,可信赖性包括合作

四、大五人格理论的发现和历史

初始模型的提出者是雷蒙德(于1961年),但未能达到学术的高度。1990年,他的五因素模型得到最高水平的组织接受(歌德堡,1993)。大五类人格特征被认为是具有心理学量表基本结构的个性特征。这五种因素提供了丰富的概念架构,且整合所有的研究成果和人格心理学理论。大五类特点也被叫作“五因素模型”(或FFM科斯塔和McCrae,1992年),以及全球因素(罗素和Karol人格,1994)。

至少有四套研究人员各自独立研究这个模型的数据,现已鉴定出同样的五大因素:首先Tupes和Cristal,其次是歌德堡在俄勒冈州研究所、美国伊利诺大学的McCrae科斯塔和美国国家卫生研究院。这四套研究人员使用不同的方法找到五个特点,不过每一组的5个因素有所不同的名字和定义。然而,所有研究的总体因素类型是一致的。

五、西方大五人格结构中谨慎性有代表的人格特质主要表现为以下哪些方面

西方大五人格结构中谨慎性有代表的人格特质主要表现为以下哪些方面——答案:条理、自律、

谨慎、责任、效率~

43. 本讲认为心理健康具有重要意义,具体表现在(延长寿命、增进身体健康、提高生命质

量、减少犯罪、提高收入)

44. 性格可以分为(外倾性、内倾性、独立性、顺从性) 45. 根据本讲血缘关系主要指(家族、亲)

46. EQ至少具备五种能力包括(能够提高自觉能力、有效的处理情绪低潮、在逆境中能够

维持乐观与毅力、培养同理心、彼此关怀合作及社交能力)

47. 西方大五人格结构中谨慎性有代表的人格特质主要表现为以下哪些方面(条理、自律、

谨慎、责任、效率)

48. 心理调适的具体原则包括(普遍性原则、针对性原则、预防性原则、前瞻性原则) 49. 人格的主要特点包括哪些方面(独特性、稳定性、复杂性、整合性、以上都对) 50. 本讲提到的让人感觉压抑的音乐有(江河水、渔舟唱晚)

51. 有效地处理人际冲突也是建立人际关系和维护人际关系中的重要方面。因此,化解人际

冲突的方法有(充分沟通、坦诚相待、求同存异)

六、大五模型的人格五因素及其相关特征

高分者特征 特质量表 低分者特征

烦恼、紧张、情绪化、不安全、不准确、忧郁 神经质(N)

评鉴顺应与情绪不稳定,识别那些容易有心理烦恼、不现实的想法、过分的奢望式要求以及不良反应的个体 平静、放松、不情绪化、果敢,安全、自我陶醉

好社交、活跃、健谈、乐群、乐观、好玩乐、重感情 外倾性(E)

评鉴人际间互动的数量和强度、活动水平、刺激需求程度和快乐的容量 谨慎、冷静、无精打采、冷淡、厌于做事、退让、话少

好奇、兴趣广泛、有创造力、有创新性、富于想象、非传统的 经验开放性(O)

评鉴对经验本身的积极寻求和欣赏;喜欢接受并探索不熟悉的经验 习俗化、讲实际、兴趣少、无艺术性、非分析性

心肠软、脾气好、信任人、助人,宽宏大量、易轻信、直率 宜人性(A)

评鉴某人思想、感情和行为方面在同情至敌对这一连续体上的人际取向的性质 愤世嫉俗、粗鲁、多疑、不合作、报复心重、残忍、易怒、好操纵别人

有条理、可靠、勤奋、自律、准时、细心、整洁、有抱负、有毅力 认真性(C)

评鉴个体在目标取向行为上的组织性、持久性和动力性的程度,把可靠的、严谨的人与那些懒散的、邋遢的人作对照 无目标、不可靠、懒惰、粗心、忪懈、不检点、意志弱、享乐